Microsoft opouští svůj kontroverzní systém hodnocení zaměstnanců
Do včerejška společnost Microsoft hodnotila výkon svých zaměstnanců prostřednictvím systému nazvaného stack ranking . Podle toho byla každá jednotka povinna prohlásit procento svých zaměstnanců za nejlepší v plnění svého úkolu, zatímco ostatní prohlásit za dobré, normální nebo podprůměrné atd., a to i s poukazem na ty, které plnily špatně. Systém sloužil k hodnocení výkonu a na jeho základě rozděloval odměny mezi zaměstnance."
Problém je v tom, že systém byl velmi kritizován ze zahraničí i bývalými zaměstnanci společnosti.Obviněný z destruktivního procesu, z podpory konkurence mezi kolegy a podpory kanibalistické kultury ve společnosti, pro některé je to jedna z proměnných, která vysvětluje potíže, se kterými se Microsoft v posledních letech potýkal.
Nyní, když společnost prochází vnitřní restrukturalizací a hledá nového generálního ředitele, který by nahradil Steva Ballmera, Redmonds se rozhodlo upustit od tohoto systému Toto bylo oznámeno prostřednictvím interního memoranda zaměstnancům společnosti Microsoft. V něm Lisa Brummel, vedoucí oddělení lidských zdrojů, vysvětluje, že v nové organizaci nebudou žádné další prvky systému, takže každé jednotce bude ponechána větší volnost při správě odměn a odměn.
"Microsoft nebyl jedinou společností, která tento systém používala. Stack ranking, také nazývaný vynucené hodnocení nebo rank and yank, získal popularitu po jeho zavedení Jackem Welchem v General Electric v 80. letech.Jeho prostřednictvím odměnila 20 % svých nejoceňovanějších manažerů, 70 % si ponechala a 10 %, které nepřesáhlo hodnocení špatného výkonu, propustila. Od té doby některé technologické společnosti, jako je Amazon, Facebook nebo současné Yahoo pod velením Marissa Mayer, časem přijaly vlastní verzi systému."
Od této chvíle mezi nimi Microsoft nebude. Redmondská společnost se rozhodne pro nové metody klasifikace svých zaměstnanců, které budou klást důraz na týmovou práci a spolupráci, která podporuje strategii One Microsoft podle adresy v posledních měsících. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
