Steve Ballmer ztrácí velkou část své každoroční motivace

Každý rok před výročním setkáním se svými akcionáři musí severoamerické společnosti zaslat regulačním orgánům Spojených států dokument s podrobnými údaji o platbách a možných střetech zájmů, které by mohly ovlivnit jejich ředitele. Microsoft včera podal uvedený dokument u SEC a mimo jiné obsahuje podrobnosti o platech a bonusech pro vedoucí pracovníky, jakož i jeho hodnocení a důvody uvedené pro představenstvo. ředitelů udělit nebo neudělit to druhé.

Podle veřejně přístupného dokumentu Steve Ballmer letos nedostane svůj celý bonusStále výkonný ředitel Microsoftu se bude muset spokojit se 79 % svého ročního pobídkového plánu. Takže 1,26 milionu dolarů, které Ballmer vydělal ve fiskálním roce 2013, se rozpadá na základní plat 697 500 $ a bonus 550 000 $.

Samotný dokument vysvětluje důvody poklesu pobídek pro Ballmer a Windows a Surface RT nesou velkou část vinytext zdůrazňuje 18% pokles příjmů z divize Windows, navíc k 900 milionům dolarů, které společnost Microsoft stála čelit snížení ceny Surface RT za účelem urychlení prodeje tabletu.

Již v minulém roce, ve fiskálním roce 2012, Ballmer nedosáhl plného bonusu a obdržel 91 % svého balíčku pobídky. I když pak vina padla i na mírný 3% pokles příjmů z divize Windows, hlavním důvodem byl především pomalejší než očekávaný pokrok firemních online služeb a opakující se problém s hlasováním o prohlížeči a novou pokutou Microsoft z Evropské unie.

V dokumentu je také možné vidět, jak ostatní vyšší manažeři společnosti Microsoft letos obdrží 100 % svého motivačního balíčku Mezi jsou Kevin Turner a Amy Hood, provozní ředitel (COO) a finanční ředitel (CFO); nebo prezident kanceláře Kurt DelBene. Ještě lépe si vedl Satya Nadella, manažer divize Služby a nástroje a hlavní manažer Windows Azure, který obdržel 105% odměnu za dobrou práci své divize v průběhu roku.

Via | ZDNet