Intel vyšetřoval propouštění z důvodu věkové diskriminace

Tech gigant Intel je ve vyšetřování možné věkové diskriminace v jeho propouštění začala v roce 2016 podle nové zprávy Wall Street Journal.

Intel mohl své zaměstnance diskriminovat podle věku

Zpráva tvrdí, že společnost Intel je vyšetřována pro svůj pokus zbavit se starších zaměstnanců a udržet si mladší, což je pro společnost dobré, protože starší pracovníci mají obvykle lepší odměnu, jsou si více vědomi a prosazují svá práva. a častěji mít rodiny a využívat výhod společnosti.

Doporučujeme přečíst si příspěvek Nejlepší diagnostické programy pro základní desku

Před dvěma lety společnost Intel oznámila své propouštění a restrukturalizaci, společnost uvedla, že to bude proces, který bude trvat do roku 2017 a že bude zahrnovat kombinaci dobrovolného a nedobrovolného propouštění. Wall Street Journal uvádí, že desítky bývalých zaměstnanců hledaly právní radu, aby podaly žalobu, a někteří z nich podali stížnost u Komise pro rovné příležitosti pro práci v USA. USA

Společnost Intel tvrdí, že faktory, jako je věk, rasa, národní původ, pohlaví, imigrační status nebo jiná osobní demografie, nebyly součástí procesu, když jsme činili tato rozhodnutí. Recenze Wall Street Journal však ukazuje, že v souboru 2 300 propouštění byl střední věk o 49, sedm let starší než střední věk ostatních zaměstnanců.

Tento případ diskriminace na základě věku bude zveřejněn teprve pár měsíců po vydání souhrnné zprávy o údajně rozšířené věkové diskriminaci v rámci IBM. Je rozumné, že věková diskriminace se projevuje nejsilněji ve společnostech, které fungují po mnoho desetiletí a mají spolu se zaměstnavatelem stárnoucí zaměstnance.

Theverge písmo